劳拉•桑顿
今年，随着反对警察暴力的抗议活动在全国各地展开，许多个人、企业和组织对制度化的种族主义在美国是多么普遍进行了长时间的认真研究，肯尼迪克里格研究所加倍了反种族主义的努力。狗万体育官方app下载
研究所的研究人员多年来一直在研究种族主义对儿童和发育中的大脑的影响，临床医生非常清楚，在服务不足的有色人种社区长大的儿童会遭受期望值降低、无法获得健康食品和医疗保健的反复创伤，来自社区外部的投资不足、针对种族的暴力，以及其他不利的经历。肯尼迪·克里格(Kennedy Krieger)为遭受这种制度化种族主义折磨的儿童提供创伤知情护理，多年来一直致力于确保为所有患者、学生及其家人提供的护理的公平性。
种族歧视是一个系统的构建机会和分配价值基于社会的解释如何看起来(这就是我们所说的“比赛”),不公平的劣势一些个人和社区,不公平优势其他个人和社区,削弱了整个社会的力量通过人力资源的浪费。”
- - - - - -美国公共卫生协会前主席卡马拉·菲利斯·琼斯博士
“在肯尼迪克里格，我们重视公平、包容和多样性，”该研究所的首席临床官杰奎琳·斯通(Jacqueline Stone)博士说。“我们正踏上一段不可阻挡的旅程，以确保我们是一个绝对反种族主义的组织。”
采取行动
“为某人提供医疗护理，你必须了解他们的身份，他们来自哪里，以及这如何影响他们的生活质量，”Bayadir Mohamed-Osman解释说，他是一家就业培训专家肯尼迪克里格研究所的搜索项目狗万体育官方app下载．“要提供资源，就像我们在肯尼迪克里格商学院做的那样，你需要看到他们的肤色和身份，并了解他们的历史。”
肯尼迪·克里格的使命是帮助病人和学生充分发挥他们的潜力，这要求学院员工了解他们服务的每个病人和学生的肤色，以及肤色如何影响他们的生活。“我们需要有同情心，当我们的同辈说了有偏见或歧视性的话时，我们要让他们承担责任，”穆罕默德-奥斯曼补充道，他也是一名活动家和诗人。“如果我们不承认他们的种族和身份，我们将如何治疗和帮助我们的病人康复，并发挥他们的全部潜力?这将如何影响他们的生活?”
由于员工来自不同的背景——许多人都曾遭遇过种族主义语言和行为的攻击——研究所采取了多层面、全研究所的方法来帮助员工实践反种族主义。
在Kennedy Krieger，我们重视公平、包容和多样性。”
- - - - - -杰奎琳·斯通博士
肯尼迪·克里格(Kennedy Krieger)最近为员工举办了虚拟市政厅，讨论种族主义，以及它如何影响他们的生活，以及学院病人和学生的生活。鼓励员工参加反偏见和文化敏感性方面的培训课程。在整个研究所，在各个部门和团队内部，员工资源小组都很活跃，以促进关于种族主义如何直接影响病人和学生及其家庭的讨论。小组成员还讨论如何共同努力，认识到种族主义，并帮助病人和学生得到他们需要的照顾，同时牢记每个病人和学生的独特身份。
“反种族主义不仅仅是提高意识，而是着眼于需要改变的系统性和结构性问题，”该研究所副所长伊丽莎白·汤普森博士说家庭和社区干预部，要求对员工进行25年以上的文化能力培训。“意识并不一定会带来改变。”
读一本声明关于反种族主义的演讲，来自斯通博士和肯尼迪·克里格总统兼首席执行官布拉德利·施拉格博士。
