Kennedy Krieger通过为学院员工和当地企业量身定制的员工意识和包容性培训，为员工提供培训和发展。
我们为每个个人和企业提供支持，以确保所有能力的成功、可持续和综合就业。
培训机会:
标题:神经多样性运动第一部分:建立包容性劳动力，起步
主持人:史黛丝·赫尔曼，蒂娜·施密特和丹·杜金
描述:本演讲将概述神经多样性、建立包容性的劳动力队伍、打破就业障碍，并理解雇用各种能力的个人的商业案例。
标题:神经多样性运动第二部分:培养和维持供应商和业务关系
主持人:史黛丝·赫尔曼和蒂娜·施密特
描述:随着企业继续聘用具有各种能力的个人，企业领导人需要成人服务领域专家的支持和指导。这节课的重点是，什么是成人服务提供者，如何培养和维持企业社区和成人服务提供者之间的关系，以及来自企业和他们雇员个人的第一手经验。
标题:战略方法:通用设计
推荐者:Stacey Herman和Cassidy Love
描述:本演讲概述了通用设计，以及企业如何应用通用设计理念来构建更具包容性的员工队伍。
标题:战略方针:残疾概况
推荐者:史黛丝·赫尔曼和贝卡·科兰杰洛医生
描述:本演讲将简要概述残疾、残疾服务和支持包容性劳动力的战略。
标题:策略方法:面试和工作场所的修改
推荐者:史黛丝·赫尔曼和蒂娜·施密特
描述:本演讲将提供企业可以实施的雇佣和留住残疾人的具体策略。这些战略将打破影响残疾人获得有意义就业的障碍。
标题:策略方法:适应远程工作环境
推荐者:斯泰西赫尔曼
描述:本次演讲的重点将是疫情后远程工作场所的开发、设计和维护。我们将探讨经验教训、好处以及企业应该考虑保留的支持因素。本节将集中讨论。
我们为业务合作伙伴提供的服务:
- 有经验和训练有素的员工支持
- 对员工的培训
- 信任的沟通
- 工作的发展
- 创新的修改
- 合作方式
有兴趣了解更多关于劳动力培训的机会吗?
斯泰西赫尔曼接触,主任神经多样性和社区劳动力的发展表示“状态”,在HermanSt@KennedyKrieger.org