有证据表明，在工作场所存在神经系统差异的个人可以加强内部文化，提高员工参与度。尽管如此，他们的全国失业率仍然很高。

我们想要改变这种动态。

我们自豪地强调我们的神经多样性工作中主动性，通过它我们是帮助个人残疾获得并保持有意义的就业和社区参与。这个工作中的神经多样性倡议是A.N国际米兰-提高残疾人就业成果的纪律方法。

什么是神经多样性？

狗万体育官方app下载肯尼迪·克里格研究所（Kennedy Krieger Institute）将神经多样性定义为赋予个体独特技能、能力和观点的广泛的神经差异。接受和尊重这些差异有助于在工作场所、家庭和社区实现公平、多样性和包容性。

我们工作中的神经多样性计划的四大支柱是：