劳拉·桑顿
今年，随着反对警察暴力的抗议活动在全国各地展开，许多个人、企业和组织对制度化的种族主义在美国是多么普遍进行了长时间的认真研究，肯尼迪克里格研究所加倍了反种族主义的努力。狗万体育官方app下载
研究所的研究人员多年来一直在研究种族主义对儿童和发育中的大脑的影响，临床医生非常清楚，在缺乏服务的有色人种社区长大的儿童会反复遭受期望值降低、缺乏健康食品和医疗保健的创伤，社区外投资不足、针对种族的暴力以及其他不利的经历。肯尼迪·克里格（Kennedy Krieger）为遭受这一制度化种族主义之苦的儿童提供创伤知情护理，多年来一直致力于确保向所有患者、学生及其家庭提供公平的护理。
种族主义是一种基于对一个人长相的社会解释（我们称之为“种族”）来构建机会和分配价值的系统，它不公平地使一些个人和社区处于不利地位，不公平地使其他个人和社区处于有利地位，通过浪费人力资源来消耗整个社会的力量。”
–美国公共卫生协会前任主席卡马拉·菲利斯·琼斯博士
研究所首席临床官杰奎琳·斯通博士说：“在肯尼迪·克里格，我们重视公平、包容和多样性。”。“我们正在进行一场势不可挡的旅程，以确保我们成为一个绝对反种族主义的组织。”
采取行动
“要为某人提供医疗服务，你必须了解他们的身份、他们来自哪里，以及这对他们的生活质量有何影响，”巴亚迪尔·穆罕默德·奥斯曼（Bayadir Mohamed Osman）解释道，他是一位英国的就业培训专家肯尼迪·克里格研究所的项目搜索狗万体育官方app下载. “要提供资源，就像我们在肯尼迪·克里格所做的那样，你需要了解他们的肤色和身份，了解他们的历史。”
肯尼迪·克里格的使命是帮助病人和学生充分发挥他们的潜力，这要求学院员工了解他们服务的每个病人和学生的肤色，以及肤色如何影响他们的生活。“我们需要有同情心，当我们的同辈说了有偏见或歧视性的话时，我们要让他们承担责任，”穆罕默德-奥斯曼补充道，他也是一名活动家和诗人。“如果我们不承认他们的种族和身份，我们将如何治疗和帮助我们的病人康复，并发挥他们的全部潜力?这将如何影响他们的生活?”
由于员工来自不同的背景——许多人都曾遭遇过种族主义语言和行为的攻击——研究所采取了多层面、全研究所的方法来帮助员工实践反种族主义。
在Kennedy Krieger，我们重视公平、包容和多样性。”
–杰奎琳·斯通博士
肯尼迪·克里格（Kennedy Krieger）最近为员工们举办了虚拟市政厅，让他们谈论种族主义及其如何影响他们的生活以及该研究所患者和学生的生活。鼓励员工参加反偏见和文化敏感性培训课程。员工资源小组在整个研究所、各部门和团队内积极开展活动，促进关于种族主义如何直接影响患者、学生及其家庭的讨论。小组成员还讨论了如何共同认识种族主义，帮助患者和学生获得所需的护理，同时牢记每位患者和学生的独特身份。
“反种族主义不仅仅是提高意识，而是着眼于需要改变的系统性和结构性问题，”该研究所副所长伊丽莎白·汤普森博士说家庭和社区干预部，要求员工接受文化能力培训超过25年。“意识不一定会导致改变。”
读一本声明关于反种族主义，来自斯通博士和肯尼迪·克里格总统兼首席执行官布拉德利·施拉格博士。
